更有国信证券、中信建投证券开出了金融科技人才专场-唐山新闻50分
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金融岗位-更有国信证券、中信建投证券开出了金融科技人才专场

巨型辣条蛋糕

比如銀河證券推出的五大類崗位中,就有投行承做業務崗位,且工作地點分佈在北上廣深等全國各地;

而華泰證券2020年校園招聘金融科技專場上,招聘崗位包括軟件開發、模型研發、軟件測試、信息安全、交互設計、商業諮詢等,全部崗位最多招聘110人,其中Java開發工程師招聘人數最多,達30-45人。

逾20家券商已啟動2020年校招

此外,有券商研究團隊分析稱,科創板為投行業務帶來的收入增量相較其他業務空間更大,承銷保薦能力將決定券商受益程度。也正因為此,不少券商投行部門抓緊機會開始增聘人手。

而隨着市場行情的轉暖,和去年相比,今年招聘的崗位和人數總體也有所增多,券商一洗去年的「陰霾」,擴編之心甚為迫切。

進入10月,啟動校園招聘的券商越來越多,就在昨天,招商證券就面向海內外招聘應屆畢業生,並放出了財富顧問、金融科技精英、量化交易崗等9個崗位;而在幾天前,華安證券、國信證券等多家券商也相繼推出校招,甚至在國慶之前,華泰證券就啟動2020年校園招聘,並一口氣放出71個崗位,涉及19個部門和4個子公司。

這也反映了券商對於金融科技人才的渴求。事實上,在券商持續發力金融科技的當下,對於各家券商而言,金融科技轉型的核心路徑之一在於全系統提升內部技術能力,用科技公司的業務發展思維改造傳統的金融業態。而在落實金融科技、實現券商傳統業務轉型的過程中,人才層面和組織架構被視為首要難題。

基金君梳理各家券商校招信息后發現,投行、信息技術等部門最為吃香,有券商如國信證券、華泰證券、中信建投證券等甚至開出了金融科技專場。這些崗位熱招的背後也看隱約看出一家券商的業務調整和戰略布局。

券商也不惜對金融科技的投入。2018年,98家券商信息系統投入金額就高達130.67億元,同比增長16.89%;信息技術人員薪酬合計54.89億元,同比增長14.17%。

金融科技人才仍是香餑餑多家券商推出專場招聘金融科技人才仍是今年券商想要重點招攬的人才,多家券商不僅放出崗位,有的甚至開出了金融科技專場。

昨日晚間,券商相繼披露了9月月報,由此其前三季度的業績也可管中窺豹。前三季度,21家券商合計實現營收入1224.23億元,凈利潤達到507.13億元,同比增幅均在30%左右。

  更有国信证券、中信建投证券开出了金融科技人才专场。国信证券更是打出“券新E时代,寻找实力派”来寻找金融科技的实力派人才,招聘岗位包括就机器学习开发工程师、大数据开发工程师等,从招聘门槛来看,需要计算机、理工类等专业,硕士研究生及以上学历。

  长江证券旗下长江保荐也需招聘25人,需求岗位为投行业务岗、发行岗、股票/债券销售岗、综合管理岗、信息技术运维岗,岗位地点分布在上海、北京;

  中信证券、中金公司、西部证券、国盛证券启动的校招也明确需要招聘投行总部项目助理等职位。此外,还有光大证券、中银国际证券、德邦证券、天风证券的投行部门就首发业务承做、债券融资、并购、内核质控等岗位方向发布秋招计划。

由此可以看出,券商對於投行人才的需求非常之大。有分析指出,科創板是促進投行業務回暖的主要原因。華東一家券商投行部的工作人員告訴記者,其所在的公司今年投行項目比較多,人手非常不夠用。

在廣發證券信息技術部負責人看來,金融科技的成功落地實施需要既懂金融業務又懂前沿技術的複合型人才, 國內還比較稀缺,需要花時間培養。業務部門對技術應用的意識不強,或者雖然知道科技的作用,但不了解IT技術,難以提出合理需求。「金融科技的發展急需要懂業務懂技術的專業型人才,但人才競爭激烈,公司在人才物色和引進上還是會受到挑戰。」東方證券相關人士表示。

又到一年招聘季。根據基金君不完全統計,截至目前,已經有銀河證券、中信建投證券、中信證券、中金公司、招商證券、國信證券、廣發證券、長江證券、華安證券、光大證券、中銀國際證券、紅塔證券、東方財富等逾20家券商開啟了2020年校園招聘,吸納人才,為未來發展蓄力。

  据基金君不完全统计,从9月以来,目前已经有超过20家券商启动了2020年校园招聘。

比如在廣發證券的招聘崗位里就有金融科技-開發類、金融科技-產品類崗位,招商證券也直接喊話招聘金融科技精英,華安證券此次放出6大崗位,裏面就有信息技術類崗位等;長江證券也需要金融科技類人才,在集團總部利用計算機、數學、金融等領域理論方法和工具進行科技賦能和運營,包括人工智能、數據挖掘、數學建模、平台開發、技術研發、系統運維、產品運營等工作。

投行隊伍需求較去年大幅增加除了金融科技人才,券商對投行人才的需求也是肉眼可見的增多。和去年投行遭遇寒冬,裁員降薪不斷的境況不一樣,今年券商對於投行人才的需求明顯增多,多家券商都開啟「搶人」模式。

今日关键词:秘鲁大巴悬崖坠落